Goed functionerende teams

Wij werken samen met CEO's en leiders om goed functionerende teams te creëren, waarin buitengewone samenwerking, innovatie en prestaties de norm worden.

Angstloze Organisatie Scan

We putten uit inzichten van Prof Amy Edmondson's Fearless Organization Scan (FOS) om psychologisch veilige, goed presterende teams te bouwen. Intact team debriefings met behulp van de FOS zijn transformationele systemische interventies die bruikbare inzichten onthullen in hoe psychologische veiligheid, samenwerking, innovatie en prestaties kunnen worden vergroot.

Bruikbare inzichten

Elke gefaciliteerde teamdialoog onderzoekt de huidige niveaus van psychologische veiligheid, wat werkt en waar er mogelijkheden zijn voor verbetering. Elke discovery-sessie wordt gefaciliteerd door een ervaren teamcoach met diepgaande expertise in psychologische veiligheid. De debriefing leidt tot bruikbare inzichten die uniek zijn voor de context, leden en dynamiek van het team.

Transformationele systemische verandering

Normaal gesproken contracteren we CEO's en leiders voor meer dan één sessie, zodat ze psychologische veiligheid opnieuw kunnen meten na een afgesproken tijdsperiode en de impact van actieplannen kunnen onderzoeken op basis van een baseline-meting. Indien van toepassing kunnen we andere transformationele inzichttools gebruiken en specifieke systemische 'experimenten' mede vormgeven om transformationele systemische verandering te ondersteunen.

Wij trainen leiders en consultants in het meten en beoefenen van psychologische veiligheid en inclusief, op onderzoek gebaseerd leiderschap. Wij leren leiders en teams kenmerkende praktijken om toegang te krijgen tot baanbrekend denken en de collectieve intelligentie die nodig is om creatief te reageren op de belangrijkste wicked problems van uw organisatie en uw grootste marktkansen te realiseren.

Onze trainingen zijn praktisch, impactvol en zeer ervaringsgericht, met de nadruk op praktijk, toepassing en het ontrafelen van belangrijke zakelijke kwesties.

Enkele van onze populairste trainingen zijn:

1 Inleiding tot psychologische veiligheid

een interactieve sessie van twee uur, ideaal voor leiderschapsconferenties of korte leiderschapsontwikkelingsinputs. Introduceert kernconcepten, onderzoek en casestudies. Gebruikt de Fearless Organization Scan om de concepten te verankeren in de geleefde ervaring van de groep. Biedt een basismeting van psychologische veiligheid tegen de wereldwijde benchmark van Prof Amy's Edmondson. Verhoogt het bewustzijn en fungeert als een leidraad voor andere interventies

2 De leiderstoolkit

een zeer ervaringsgerichte workshop van een halve dag waarin kenmerkende leiderschapspraktijken worden getraind om de psychologische veiligheid, innovatie en prestaties te vergroten

3 Intact Team Debriefing over de Fearless Organization Scan

een vier uur durende begeleide teamdialoog om de huidige niveaus van psychologische veiligheid te verkennen, wat werkt en waar er kansen zijn voor verbetering. De debriefing leidt tot bruikbare inzichten die uniek zijn voor de context, leden en dynamiek van het team.

4 Eendaagse Masterclass

een krachtige masterclass voor intacte teams of algemene leiderschapspopulaties. Deelnemers vertrekken met een helder begrip van:

• de verbanden tussen psychologische veiligheid, innovatie en prestatie
• hoe zij psychologische veiligheid ervaren in hun naaste team
• hoe psychologische veiligheid, innovatie en prestaties te vergroten

5 Interne kampioenstraining

om schaalbaarheid op te bouwen rusten we interne kampioenen uit om de eendaagse masterclass te faciliteren. Deze training combineert onze FOS Practitioner Training met The Leader's Toolkit.

Wij bieden individuele coaching voor leiders die de omstandigheden willen creëren waarin hun team en organisatie kunnen floreren.

Ons uitgebreide netwerk van coaches brengt allemaal

• Accreditatie in de Fearless Organization Scan en ervaring in het bouwen van goed presterende, psychologisch veilige teams
• Senior commerciële ervaring
• Accreditatie bij de belangrijkste professionele coachingorganisaties ter wereld, waaronder ICF, EMCC, AC en APECs
• Accreditatie in een reeks andere transformatieve inzichttools
• Een systemisch perspectief

Systemische Coaching

Wij ondersteunen leiders om een stap terug te doen en een systemische kijk te krijgen op hun team en het systeem waarin ze werken. Hierdoor krijgen leiders een nieuw perspectief op wat belangrijke stakeholders belangrijk vinden, welke opkomende behoeften de organisatie/het systeem oproept en hoe ze de psychologische veiligheid en samenwerking in belangrijke relaties kunnen vergroten. Wij ondersteunen leiders om belangrijke systemische problemen te identificeren die de prestaties belemmeren en ondersteunen hen om openhartige gesprekken te voeren om een transformationele verschuiving te creëren.

Veiligheid en experimenten

We creëren een leeromgeving waarin leiders zich veilig voelen om te experimenteren en nieuwe benaderingen te proberen ten dienste van groei, innovatie en transformatie. We ondersteunen leiders ook om te experimenteren met een meer inclusieve, op onderzoek gebaseerde benadering van leiderschap om toegang te krijgen tot de collectieve intelligentie van de mensen om hen heen.

Organisaties zonder angst

Hoewel we graag samenwerken met Boards en andere belangrijke teams die de toon zetten en een onevenredige impact hebben op de prestaties, werken we liever met organisaties die geïnteresseerd zijn in en toegewijd zijn aan de transformatie van het hele systeem. We zetten ons in om Fearless Organizations over de hele wereld te ontwikkelen. We bieden advies- en consultancydiensten aan organisaties die culturele transformatie willen opschalen.

Wij beschikken over een uitgebreid netwerk om wereldwijde implementatie te ondersteunen en beschikken over expertise in het opbouwen van interne capaciteit om psychologische veiligheid te verankeren in het hart van elk cultureel transformatieprogramma.

Wij bieden een aantal tools om leren te schalen en te integreren in elke organisatie. Door te adviseren op dit gebied helpen we organisaties de kloof te overbruggen tussen weten, doen en zijn.

Weten

over psychologische veiligheid is een goed beginpunt, maar verandert niet noodzakelijkerwijs het gedrag of de resultaten

Doen

omvat oefening – we leren de gedeelde praktijken die gedrag en resultaten veranderen

Wezen

is een stadium waarin praktijken geïntegreerd en ingebed zijn en consistente resultaten opleveren