Het creëren van de voorwaarden waaronder individuen, teams en organisaties kunnen floreren in de huidige VUCA-wereld

Wij zijn er trots op dat wij strategische partners zijn van de Fearless Organization.

Psychologische veiligheid en het in de praktijk brengen van inclusief, onderzoekend leiderschap vormen de kern van wat wij doen.

Wij leren leiders en teams kenmerkende werkwijzen waarmee ze baanbrekend kunnen denken en de collectieve intelligentie kunnen ontwikkelen die nodig is om creatief te reageren op de complexe problemen van uw organisatie.

Het werk van professor Edmondson is gebaseerd op meer dan 20 jaar onderzoek aan Harvard University. Door te adviseren op dit gebied helpen we organisaties de kloof te overbruggen tussen weten, doen en zijn.

• Kennis hebben van psychologische veiligheid is een goed beginpunt, maar verandert niet noodzakelijkerwijs het gedrag of de resultaten
• DOEN omvat oefening – we leren de gedeelde praktijken die gedrag en resultaten veranderen
• BEING is een fase waarin praktijken geïntegreerd en ingebed zijn en consistente resultaten opleveren

Diensten

Teamontwikkeling om optimaal functionerende teams te creëren, waarin buitengewone samenwerking, innovatie en prestaties de norm worden.

Het opleiden van leiders en adviseurs in het meten en in de praktijk brengen van psychologische veiligheid en inclusief, op onderzoek gebaseerd leiderschap.

Coaching van leiders die de omstandigheden willen creëren waarin hun team en organisatie kunnen floreren

Culturele transformatie en verandering van het hele systeem