Om nieuwe gewoontes te ontwikkelen, moet je je op je gemak voelen bij het falen

door Sabina Nawaz - HARVARD BUSINESS REVIEW

De meesten van ons worden niet wakker in het nieuwe jaar met de gedachte: “Dit wordt mijn jaar van mislukking!” Maar misschien zouden we dat wel moeten doen.

Als je nieuwe gewoontes succesvol wilt maken, moet je eerst leren hoe je kunt falen.

Psychologische veiligheid en de cruciale rol van leiderschapsontwikkeling

McKINSEY & BEDRIJF

Hoewel de voordelen van psychologische veiligheid algemeen bekend zijn, suggereert een nieuw onderzoek hoe leiders door het ontwikkelen van specifieke vaardigheden een veiligere en beter presterende werkomgeving kunnen creëren.

Waarom mededogen een betere managementtactiek is dan hardheid

door Emma Seppälä - HARVARD BUSINESS REVIEW

De meesten van ons zijn geen hersenchirurgen, maar we worden allemaal wel eens geconfronteerd met situaties waarin een werknemer een ernstige fout maakt, waardoor een belangrijk project mogelijk wordt geruïneerd.

De vraag is: hoe moeten we reageren als een werknemer niet goed presteert of een fout maakt?

Wees veilig, wees vrij

Mark McMordie

Mark McMordie vertelt over de transformerende kracht van een veilig gevoel en hoe mindfulness hierbij kan helpen en innovatie, creativiteit, verbinding en samenwerking kan stimuleren.

Toen de marketingdirecteur van een wereldwijd sportkledingmerk mij uitnodigde om een mindfulness-offsite voor haar team te begeleiden om hun creativiteit en innovatie aan te wakkeren na een bijzonder intensieve periode van 18 maanden, deelde ze als inspiratie een artikel over de zeer succesvolle muziekproducent Rick Rubin (Blatt, 2014).